Art. 43 – Tossicodipendenza 1. In relazione a quanto previsto dal TU in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, prevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza approvato con DPR 9 ottobre 1990 n. 309 e dal D.M. 30 novembre 1990 n. 444 nonché dai provvedimenti risultanti dalle apposite intese in Conferenza […]

Art. 41 ter Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro La Parti, in attuazione di quanto disposto dalle normative in tema di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, con il presente articolo intendono disciplinare, per rendere più flessibili, e per alcuni aspetti migliorativi, i diritti […]

Art. 41 bis: Solidarietà tra lavoratori 1. Nel rispetto di quanto stabilito dalle vigenti norme di legge, nelle aziende che applicano il presente CCNL è prevista, compatibilmente con il diritto ai riposi settimanali e alle ferie annuali retribuite, la possibilità della cessione fra lavoratori dipendenti di tutti o parte dei giorni di ferie ulteriori rispetto […]

Art. 41 – Pari opportunità 1. Nel quadro della riaffermata attenzione verso le tematiche concernenti l’occupazione femminile le parti, in attuazione di quanto previsto dal Dlgs. n.198/2006 e successive modificazioni e integrazioni dal Dlgs n. 5/2010, convengono sull’opportunità di sviluppare attività di studio e di ricerca finalizzata alla promozione di azioni positive per le donne […]

Art. 40 – Diritti sindacali 1. Ferme restando le disposizioni della legge 20 maggio 1970 n. 300 in quanto applicabili, ai lavoratori che prestino servizio presso unità aziendali con meno di 16 dipendenti e queste non siano collegate con complessi  produttivi, industriali o commerciali di più ampia dimensione, è riconosciuta la facoltà di nominare un […]

Art. 39 – Contrattazione di 2° livello 1. PRINCIPI E CONTENUTI a. Le parti confermano che la contrattazione collettiva rappresenta un valore nelle relazioni sindacali e, in quanto coerente con la regolazione per la stessa definita, può dare supporto allo sviluppo dei fattori di competitività per le imprese ed alla salvaguardia dell’occupazione, nonché concorrere al […]

Art. 38 – Istituti riservati all’area nazionale 1. Appartengono alla competenza esclusiva della normativa nazionale i seguenti istituti: − anzianità di servizio; − orario di lavoro (durata); − retribuzione minima; − indennità di contingenza; − metodo di calcolo della retribuzione; − festività nazionali ed altre ricorrenze festive; − lavoro straordinario, festivo e notturno; − ferie; […]

Art. 37 – Appalti e trasferimenti d’azienda 1. Qualora le aziende ricorrano all’appalto, le stesse dovranno porre particolare attenzione alla salvaguardia delle conoscenze ed esperienze professionali acquisite su metodi di lavoro e tecnologie, nonché al rapporto tra qualità del servizio ed economicità di gestione. 2. Nel rapporto con le aziende appaltatrici, le aziende opereranno nell’osservanza […]

Art. 36 – Indennità in caso di morte 1. In caso di morte del lavoratore con contratto a tempo indeterminato le indennità di cui agli artt. 34 e 35 sono corrisposte secondo i criteri fissati dall’art. 2122 cod. civ.

Art. 35 – Indennità di anzianità – Trattamento di fine rapporto A) Normativa in vigore sino al 31 maggio 1982 1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è dovuta al lavoratore non in prova una indennità di anzianità da calcolarsi, con i criteri di cui agli articoli 2120 e […]