Art. 23 – Indennità maneggio denaro 1. Al lavoratore che svolge in modo continuativo la specifica, prevalente e normale mansione del maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti, con responsabilità anche finanziaria per eventuali errori, espressamente accettata in forma scritta, viene riconosciuta una indennità mensile pari al 9% della retribuzione minima base contrattuale della categoria […]

Art. 22 – Indennità sostitutiva di mensa 1. Le Aziende, presso le quali non esiste la mensa o questa non sia convenzionata con terzi o comunque non sia assicurato al lavoratore il tempo necessario per rientrare in residenza per il pasto, corrispondono a ciascun lavoratore a titolo di indennità sostitutiva di mensa una somma pari […]

Art. 21 – 14ª mensilità o premio annuo 1. In coincidenza con il pagamento della retribuzione di giugno al lavoratore viene corrisposto un premio annuo o 14ª mensilità pari alla retribuzione mensile ordinaria ultima raggiunta. 2. Detta erogazione è riferita ad anno solare ed è frazionabile per mesi interi di servizio in caso di inizio […]

Art. 20 – 13ª mensilità o gratifica natalizia 1. L’azienda corrisponde, entro il 20 dicembre, al lavoratore che abbia prestato servizio per l’intero anno, una tredicesima mensilità pari alla ordinaria retribuzione mensile ultima raggiunta. 2. In caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a […]

Art. 19 – Aumenti periodici di anzianità 1. Al lavoratore è riconosciuto per ogni biennio di anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda e nel medesimo livello di appartenenza, un aumento retributivo di importo fisso nella misura di cui alla tabella allegata sub 3), fino ad un massimo di cinque bienni 2. Gli aumenti […]

Art. 18 – Retribuzione 1. La retribuzione dei lavoratori è determinata in misura mensile e va liquidata entro il giorno 15 del mese successivo a quello di competenza. 2. Costituiscono la retribuzione ordinaria mensile i seguenti elementi: a. retribuzione minima base di cui alla tabella allegata sub 1); b. indennità di contingenza di cui alla […]

Art. 17 – Orario multiperiodale 1. Per far fronte a necessità connesse a variazioni di intensità dell’attività lavorativa, la durata dell’orario di lavoro potrà risultare anche da una media plurisettimanale nell’arco di 26 settimane e con una durata minima di 28  ore e massima di 54 ore settimanali. 2. Nell’ambito delle flessibilità sopra previste, i […]

Art. 16 – Sospensione dell’attività di trasporto 1. Qualora nel corso di una giornata lavorativa si verifichi una interruzione dell’attività di trasporto per cause di forza maggiore assolutamente indipendenti dalla volontà aziendale (quali ad esempio quelle meteorologiche o di interruzione della fornitura energetica) e non sia possibile all’azienda utilizzare diversamente il personale, sia quello adibito […]

Art. 15 – Riposo settimanale. 1. I lavoratori hanno diritto ad un giorno di riposo settimanale, che può cadere in giorno diverso dalla domenica secondo il turno predisposto. 2. Ricorrendo casi di particolare necessità, il giorno destinato al riposo settimanale può essere spostato dall’azienda di norma nell’ambito dei sei giorni successivi, sentito il lavoratore interessato […]

Art. 14 – Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. 1. Il lavoratore ha diritto per ogni ora di lavoro straordinario, notturno e festivo ad un compenso pari alla quota oraria di retribuzione ordinaria di cui al successivo art.18, maggiorata delle seguenti percentuali: a. lavoro straordinario diurno 20 % b. lavoro notturno 25 % c. […]