Art. 4 – Inquadramento 1. In un quadro di norme e di regole all’interno delle quali sia possibile la coniugazione tra classificazione e professionalità e il suo intreccio con i modelli organizzativi delle imprese, si conviene che i lavoratori siano inquadrati in una classificazione unica su 8 categorie professionali e altrettanti livelli retributivi, ai quali […]

Art. 3 – Assunzioni 1. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune che regolamenta i rapporti di lavoro. Al fine di sviluppare l’occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali, nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad […]

2.4 – Salute e Sicurezza e rappresentanza nei luoghi di lavoro 1. Le Parti recepiscono i contenuti sostenuti e valorizzati dall’Accordo Interconfederale del 12 dicembre 2018 “Salute e Sicurezza- attuazione del patto per la fabbrica”, per quanto di competenza del CCNL. Nello specifico: A) Rappresentanza e pariteticità in materia di salute e sicurezza 1. Recepimento […]

2.3 – Assetti contrattuali 1. Le Parti stipulanti, con riferimento a quanto previsto dall’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, individuano due livelli di contrattazione: A. contratto collettivo nazionale di lavoro; B. secondo livello di contrattazione, in base alle specifiche clausole di cui all’art 39 del presente CCNL ed in […]

2.2 – Osservatorio nazionale (ONIF) 1. Per quanto sopra il sistema di relazioni sindacali vigente viene integrato attraverso l’ONIF al quale vengono affidate le competenze più oltre elencate; qualora, alla scadenza del presente CCNL, le parti lo ritenessero opportuno, funzionale ed economicamente compatibile, anche sulla base della esperienza maturata e degli obiettivi raggiunti, potranno costituire […]

Art. 2 – Sistema di relazioni industriali e assetti contrattuali 2.1 – Relazioni industriali 1. I processi di trasformazione e le evoluzioni tecnologiche del settore devono indurre le parti a cercare relazioni industriali sempre più efficaci e partecipative al fine di rendere sempre più coinvolti nello sviluppo del settore, in senso produttivo ed occupazionale, i […]

Art. 1 – Campo di applicazione del contratto 1. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria per tutto il territorio della Repubblica Italiana i rapporti di lavoro tra le imprese od enti esercenti trasporti a fune e/o di risalita destinati a trasporto pubblico di persone ed altre attività agli stessi direttamente […]

L’impegno e la responsabilità di ANEF, così come delle organizzazioni sindacali, hanno permesso di raggiungere un accordo nonostante il mondo dello sci arrivi da due anni estremamente difficili a causa prima della pandemia poi degli aumentati costi dell’energia e delle materie prime. “Pur in un momento di difficoltà e incertezze per gli imprenditori funiviari abbiamo […]