Art. 41 – Pari opportunità 1. Nel quadro della riaffermata attenzione verso le tematiche concernenti l’occupazione femminile le parti, in attuazione di quanto previsto dal Dlgs. n.198/2006 e successive modificazioni e integrazioni dal Dlgs n. 5/2010, convengono sull’opportunità di sviluppare attività di studio e di ricerca finalizzata alla promozione di azioni positive per le donne […]

Art. 40 – Diritti sindacali 1. Ferme restando le disposizioni della legge 20 maggio 1970 n. 300 in quanto applicabili, ai lavoratori che prestino servizio presso unità aziendali con meno di 16 dipendenti e queste non siano collegate con complessi  produttivi, industriali o commerciali di più ampia dimensione, è riconosciuta la facoltà di nominare un […]

Art. 39 – Contrattazione di 2° livello 1. PRINCIPI E CONTENUTI a. Le parti confermano che la contrattazione collettiva rappresenta un valore nelle relazioni sindacali e, in quanto coerente con la regolazione per la stessa definita, può dare supporto allo sviluppo dei fattori di competitività per le imprese ed alla salvaguardia dell’occupazione, nonché concorrere al […]

Art. 38 – Istituti riservati all’area nazionale 1. Appartengono alla competenza esclusiva della normativa nazionale i seguenti istituti: − anzianità di servizio; − orario di lavoro (durata); − retribuzione minima; − indennità di contingenza; − metodo di calcolo della retribuzione; − festività nazionali ed altre ricorrenze festive; − lavoro straordinario, festivo e notturno; − ferie; […]

Art. 37 – Appalti e trasferimenti d’azienda 1. Qualora le aziende ricorrano all’appalto, le stesse dovranno porre particolare attenzione alla salvaguardia delle conoscenze ed esperienze professionali acquisite su metodi di lavoro e tecnologie, nonché al rapporto tra qualità del servizio ed economicità di gestione. 2. Nel rapporto con le aziende appaltatrici, le aziende opereranno nell’osservanza […]

Art. 36 – Indennità in caso di morte 1. In caso di morte del lavoratore con contratto a tempo indeterminato le indennità di cui agli artt. 34 e 35 sono corrisposte secondo i criteri fissati dall’art. 2122 cod. civ.

Art. 35 – Indennità di anzianità – Trattamento di fine rapporto A) Normativa in vigore sino al 31 maggio 1982 1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è dovuta al lavoratore non in prova una indennità di anzianità da calcolarsi, con i criteri di cui agli articoli 2120 e […]

Art. 34 – Preavviso di licenziamento e di dimissioni 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini – salvo quanto previsto diversamente dall’art. 10 del RDL 13 novembre 1924 n. 1825 – sono  stabiliti come segue: a. per il dipendente […]

Art. 33 – Provvedimenti disciplinari 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, […]

Art. 32 – Disciplina aziendale 1. I lavoratori, senza distinzione di sesso, di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della legge 20 maggio 1970, n. 300. 2. I lavoratori sono […]